Module à part
Conseil 360+
Une évaluation qui combine des outils psychométriques réservés aux psychologues et 28 ans d'expérience en environnement corporate. Pour ceux qui veulent des données fiables, pas des intuitions.
Ce que c'est
Le Conseil 360+ n'est pas un bilan de compétences standard. C'est une lecture croisée : le fonctionnement personnel d'un côté, la réalité du marché de l'emploi et des organisations de l'autre.
L'évaluation s'appuie sur CVAssist, outil de positionnement et d'analyse de parcours, combiné au Neo-PI-R — l'un des inventaires de personnalité les plus robustes scientifiquement, administré et interprété par un psychologue habilité.
Le résultat : un rapport écrit détaillé avec des recommandations concrètes, pas un profil DISC de 10 pages que personne ne sait utiliser.
Pour qui
Collaborateur en transition
Reconversion, promotion envisagée, questionnement sur l'orientation. Comprendre ses forces réelles avant de décider.
Manager en développement
Identifier les angles morts managériaux et les contextes dans lesquels la performance est maximale.
Personne récemment diagnostiquée
Remettre le diagnostic en perspective dans le contexte professionnel : ce que ça change, ce que ça explique, comment en tirer parti.
Cadre en mobilité interne
Argumenter un changement de poste avec des données objectives, pas seulement une envie.
Les outils utilisés
Mesure les cinq grandes dimensions de la personnalité (Big Five) avec une fiabilité test-retest parmi les plus élevées du marché. Réservé aux psychologues. Interprétation clinique incluse.
Outil d'analyse du curriculum vitae et du positionnement professionnel. Identifie les patterns de carrière, les compétences implicites et les incohérences narratives.
Le livrable
À l'issue des séances d'évaluation, vous recevez un rapport écrit structuré couvrant le profil de personnalité contextualisé, l'analyse du parcours, les forces identifiées et les recommandations de positionnement.
Une séance de restitution est incluse pour discuter les résultats, répondre aux questions et définir les prochaines étapes concrètes.
- ✓Rapport écrit complet remis en fin d'évaluation
- ✓Séance de restitution et discussion incluse
- ✓Recommandations de positionnement opérationnelles
- ✓Lecture des résultats dans le contexte professionnel réel
- ✓Confidentialité totale — les résultats appartiennent à l'évalué
Discuter de votre situation
Un premier entretien permet d'évaluer si le 360+ est adapté à votre objectif, ou si un autre service correspond mieux.
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